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毕节地区农科所人事制度改革出实招
日期: 2006-4-19 15:19:57 作者: 顾尚敬 人气: 159

    为了加强对中层干部管理、督促专家努力学习、刻苦专研、不断提高自身业务素质、出品种、出论文,培养学科带头人,为全区农业经济提供技术支撑。毕节地区农科所实行中层干部及专家目标考核责任制,并于4月13日由所长付业春与中层领导干部和专家及专家助手签订目标责任书,目的在于对中层领导干部和专家及专家助手进行目标责任管理。
    我所自2001年被地区人事局列为全区人事制度改革试点单位后,实施了三轮人事制度改革,以党的十六大和十六届三中全会精神及“三个代表”重要思想为指导,用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律选用人才,树立和落实科学的发展观、人才观。通过竟聘上岗,做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,彻底打破了平均主义的分配制度,有效地整合了全所人才资源,实现了人才的合理利用,取得了良好的效果。为巩固人事制度改革实施以来所取得的成果,现在又对人事制度改革亮出实招——与中层干部、首席专家及专家助手签订目标责任书,明确双方的权利和义务,实行目标责任考核制。
    所长付业春在与中层干部、首席专家及专家助手签订目标责任书后指出:我所“十五”期间在科研、生产、开发、人事制度改革等方面取得了较好的成绩,但是我们决不能停滞不前。“十一五”时期,是毕节地区农业科技发展上水平、上台阶的关键时期。我们必须牢固树立科学发展观,实施“人才强所”战略,抓住机遇,改革创新,抓好玉米、马铃薯、水稻、小麦四大作物新品种选育及配套生产技术研究,搞好种业、园林绿化、农业生态旅游三大产业开发,服务“三农”,为促进社会主义新农村建设作出更大贡献。

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